成都市第六人民医院欢迎您的加入

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成都市第六人民医院是一所集医疗、科研、教学、急救、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，位于成都市成华区建设南街16号，地理位置优越，交通便利。

医院始建于1946年，由外科医生张超昧在成都昭忠祠街创建名为中华外科医院，1951年成都市工人医院在中华医院的原址上正式成立，1958年改名为成都市第一工人医院，1963年正式从昭忠祠街迁往现址—建设路南街，1984年改名为成都市第六人民医院。曾先后获得四川省十佳城市医院，成都市精神文明单位，成都市模范单位，成都市诚信示范医院，四川省职工职业道德建设先进单位等荣誉称号。同时也是西南医科大学、遵义医学院、成都医学院等多所医科大学的非直管附属医院或教学医院。

现有职工1118人，其中专业技术人员1033人，博士11人，硕士110人；高级技术职称152人，中级职称273人，省市级学科带头人5人，享受国务院政府特殊津贴1人，成都市政府特殊津贴1人，四川省突出贡献专家1人。

医院开放床位800张,设置一级科室38个、二级科室18个，目前拥有肝胆外科、神经内科2个省级重点学科、专科，检验科1个市级重点学科及成都市唯一一个眼科中心，拥有成都市六医院“卒中医联体”，国家胸痛中心，检验临床研究实验室。

医院多项科研成果获省、市医学科技进步奖。2017年获省级科技进步奖二等奖1项，市医学科技奖二等奖1项，省医学科技奖三等奖1项，协作获得省医学科技奖二等奖1项。为国家和省级住院医师规范化培训基地（联合基地）、四川省护士规范化培训基地、四川省专业技术人员继续教育基地、四川省全科医师转岗培训基地。与 西南医科大学、遵义医学院建立了联合硕士培养点，目前拥有兼职硕士导师 4 名。

拥有美国GE公司Signa Profile/Gold1.5T磁共振、西门子螺旋CT、岛津胃肠机、口腔X射线数字化体层摄像、GE DR以及西门子数字X射线机、ESOL-V体外震波碎石机、欧林巴斯胃十二指肠及结肠、胆道、支气管纤维内镜系统、彩色多普勒诊断仪、全自动生化仪、美国强生超声刀、德国wolf高清腹腔镜手术系统等一大批具有现代高科技水平的大型医疗设备。

心血管病学、消化病学、呼吸病学、肾脏病学、神经病学、内分泌学、全科医学、肿瘤学、血液病学、风湿免疫学、神经外科学、胸心外科学、肝胆外科学、骨科、胃肠外科学、泌尿外科学、儿科学、重症医学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、急诊医学、麻醉学、康复医学与理疗学、针灸推拿学、皮肤病与性病学、口腔医学、临床检验诊断学、影像医学与核医学、临床药学、病理学等相关专业的特邀专家、首席专家、领军专家、学术专家、学术带头人、业务学术骨干、海内外优秀博士、紧缺专业人才。详见《成都市第六人民医院人才引进管理办法（试行）》。

我院长期欢迎各专业优秀人才加盟，将为各位人才提供施展才华的广阔平台，共谋事业发展！

联系电话：028-84332688

联系人：唐老师、李老师

电子邮箱：1152237239@qq.com

现场报名地点：成都市第六人民医院人力资源部（地址:成都市成华区建设南街16号行政综合楼二楼）

欢迎来电来院咨询报名！

成都市第六人民医院

人才引进管理办法（试行）

 

为提升医院医疗质量，提高医院可持续性发展，加快我院高水平人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，进一步加大对高层次人才引进力度，特对我院原《高级专业技术人才引进的规定》进行修订。

一、人才引进工作原则

（一）根据医院发展目标和规划，依托省级及以上学术科研平台，抢抓国家、省、市、区等人才政策机遇，大力引进海内外高层次人才及团队。

（二）坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组进行协调落实，人才工作办公室设于人力资源部进行具体组织实施，充分发挥各科室及全院职工在人才引进工作中的作用。

（三）人才引进以统筹规划、重点突出、宁缺毋滥为原则，要求引进人才德才兼备、以身作则、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，具备良好的医德医风。

（四）以优先保证重点学科、优势专科和新建学科需求为首要因素进行人才引进，坚持引进人才与医院学科建设、人才培养需求相结合，坚持领军人才与医院学科科研创新团队建设相结合。

（五）人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行权责清晰、严格考核、动态管理的管理制度，重点对引进人才实际工作业绩进行考核，注重对人员稳定性的评价。

二、人才引进条件

（一）第一层次人才（特邀专家）

1.中国科学院院士；

2.中国工程院院士；

3.美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家著名学术机构的院士或相当于两院院士的人才；

4.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队入选者；

5.国家“万人计划”杰出人才。

符合以上条件者可应聘，海外专家学者不受国内任职限制。

（二）第二层次人才（首席专家）

1.国家“千人计划”创新人才长期项目入选者；

2.国家“万人计划”领军人才入选者；

3.长江学者奖励计划特聘教授

4.国家自然基金杰出青年基金获得者；

5.国家自然科学、国家技术发明奖或国家科技进步奖一等奖的第一完成人；

（三）第三层次人才（领军专家）

1.新世纪“百千万人才工程”一、二层次入选者或国家级人选；

2.国家“千人计划”、“万人计划”其他项目入选者；

3.长江学者奖励计划讲座教授和青年学者项目获得者；

4.国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；

5.“973”计划、“863计划”首席科学家，国家重大科技专项、多家科技支撑计划重大项目、国家重点研发计划、国际自然（社会）科学基金重大项目、国际自然科学基金创新群体项目；

6. 国家自然科学、国家技术发明奖或国家科技进步奖二等奖及以上获得者（排名前三），国家自然科学、国家技术发明奖或国家科技进步奖三等奖（排名第一）；

（四）第四层次人才（学术专家）

1.中科院“百人计划”入选者；

2.国家自然基金优秀青年科学基金获得者；

3.国家自然（社会）科学基金重点项目首席科学家或项目负责人；

4.四川省“千人计划”创新领军人才；

5.国家有突出贡献中青年专家；

6.中华医学会等各二级专业（临床学科类）分会副主任委员；

7.国家公认的实用型临床医学专家、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家。

（五）第五层次人才（学术带头人）

1.省学术和技术带头人；

2.国家卫生计生委有突出贡献中青年专家；

3.享受国务院政府特殊津贴人员和省有突出贡献的优秀专家；

4.省“千人计划”入选者（青年人才项目除外）；

5.省卫生计生首席专家、领军人才入选者；

6.省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步一等奖第一完成人；

7.省部级重点实验室负责人；

8.省部级重点学科带头人；

9.中华医学会等各二级专业（临床学科类）分会常委；省医学会各二级专业（临床学科类）分会主任委员；

10.省内公认的实用型临床医学专家、在省内有重要影响力、具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家。   

（六）第六层次人才（业务学术骨干）

1.省学术和技术带头人后备人选；

2.省卫生计生委（省中医药管理局）学术和技术带头人；

3.作为主编出版医药类国家级规划或行业规划教材；

4.省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步二等奖及以上第一完成人；

5.从事我院发展急需的临床医学类相关专业，掌握本专业先进的诊疗技术，了解国内外专业发展趋势，且具有副高及以上职称的人员。

（七）第七层次人才（海内外优秀博士）

1.海外知名院校（或科研机构）获得博士学位；

2.“985”高校、“211”高校、中科院等毕业的优秀博士；

3.所学专业为我院发展急需的全日制博士研究生；

以第一作者身份发表SCI论文影响因子累计10.0以上、参与国家自然科学基金或省部级课题研究、具有海外留学经历的以上人员，医院将作为重点培养对象，优先引进。

（八）第八层次人才（紧缺专业人才）

   1.具有本科及以上学位，中级及以上专业技术职称；

2.所从事专业经党政联席会认定为我院工作急需的紧缺专业（包括临床专业技术人员、医疗保健人员、管理人员），具有3-5年三级甲等医院相关工作经验。

三、高层次人才专业需求

心血管病学、消化病学、呼吸病学、肾脏病学、神经病学、内分泌学、全科医学、肿瘤学、血液病学、风湿免疫学、神经外科学、胸心外科学、肝胆外科学、骨科、胃肠外科学、泌尿外科学、儿科学、重症医学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、急诊医学、麻醉学、康复医学与理疗学、针灸推拿学、皮肤病与性病学、口腔医学、临床检验诊断学、影像医学与核医学、临床药学、病理学等相关专业。

四、相关待遇（具体待遇面议）

（一）第一层次人才（特邀专家）

1.首聘期薪酬年薪200-500万元（税前，下同）。

2.医院提供安置补贴80-100万元。

3.聘期内每年提供80-100万元科研配套经费，组成科研团队，从科研条件、科研项目、人员聘用方面给予重点支持。

（二）第二层次人才（首席专家）

1.首聘期薪酬年薪100-200万元。

2.医院提供安置补贴60-80万元。

3.根据不同学科特点和研究计划，医院提供科研启动经费60-80万。

（三）第三层次人才（领军专家）

1.首聘期薪酬年薪80-100万元。

2.医院提供安置补贴40-60万元。

3.根据不同学科特点和研究计划，医院提供科研启动经费50-60万。

（四）第四层次人才（学术专家）

1.首聘期薪酬年薪50-80万元。

2.医院提供安置补贴30-40万元。

3.根据不同学科特点和研究计划，医院提供科研启动经费40-60万。

（五）第五层次人才（学术带头人）

1.首聘期薪酬年薪30-50万元。

2.医院提供安置补贴20-30万元。

3.根据不同学科特点和研究计划，医院提供科研启动经费30-50万。

（六）第六层次人才（业务学术骨干）

1.首聘期薪酬15-30万元

2.医院提供安置补贴15-20万元。

3.提供科研经费20-40万元。

（七）第七层次人才（海内外优秀博士）

1. 根据国家规定提供工资、保险、福利待遇。

2. 医院提供安置补贴5-10万元。

3. 提供科研经费10-20万元。

（八）第八层次人才（紧缺专业人才）

1.根据国家规定提供工资、保险、福利待遇。

2.医院提供安置补贴3-8万元。

3.提供科研经费5-10万元。

人员类别	薪酬（万元）	安置补贴（万元）	科研经费（万元）
第一层次人才（特邀专家）	200-500	80-100	80-100
第二层次人才（首席专家）	100-200	60-80	60-80
第三层次人才（领军专家）	80-100	40-60	50-60
第四层次人才（学术专家）	50-80	30-40	40-60
第五层次人才（学术带头人）	30-50	20-30	30-50
第六层次人才（业务学术骨干）	15-30	15-20	20-40
第七层次人才（海内外优秀博士）	根据国家规定提供工资、保险、福利待遇	5-10	10-20
第八层次人才（紧缺专业人才）	根据国家规定提供工资、保险、福利待遇	3-8	5-10

最终待遇以签订的《成都市第六人民医院引进人才聘用协议》为准。

五、引进程序

（一）各科室根据医院发展规划和科室学科建设需求，提出人才引进计划报人力资源部审核后，交党政联席会审议；

（二）拟引进人员本人书面申请，填写《成都市第六人民医院人才引进申请表》，并提交以下资料：

1．学历学位证明材料原件、复印件；

2．任职证明材料原件、复印件；

3．以第一作者或通讯作者发表的论文原件、复印件及SCI论文检索证明原件；学术著作原件；

4．主持的科研项目证明材料原件、复印件；

5．所获得奖励的证明材料原件、复印件；

6．来院后拟进行的工作计划书。

（三）科室讨论同意签字确认，并征求分管院长意见；

（四）人力资源部审核汇总后，医院组织专家对拟引进人员进行评审和考核，并将评审考核结果报党政联席会讨论；

（五） 党政联席会审议通过后，医院与拟引进人才签订合同。以正式职工身份引进的人员签订事业单位人员聘用合同；以兼职（或客座）身份引进的人员签订聘用合同；签约后由人力资源部按规定办理相关手续。

（六）人力资源部备案。

六、引进人才的管理

（一）工作规定

1．引进人员与医院签订聘用合同，对服务期限双方的权利和义务依法做出约定，第一个聘期原则上为四年；

2．引进人员每年在医院工作时间均按照聘用合同约定的条款执行。

（二）待遇兑现

（三）聘期职责

（四）聘期考核

待遇兑现、聘期职责、聘期考核以最终签订的聘用协议为准。

七、附则

(一)本办法经党政联席会通过次月起执行。

(二)本办法由人力资源部负责解释。

 

成都市第六人民医院

2018年3月8日